Comisiones Obreras de Canarias

Comisiones Obreras de Canarias
Es el momento de cambiar las reglas
Salario Mínimo Interprofesional

CCOO y UGT saludan la subida del SMI pero exigen cambios inmediatos en la legislación laboral

  • • Para las dos organizaciones, es importante que la subida del SMI tenga una repercusión en las bases de cotización máximas a la Seguridad Social, así como en las bases mínimas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
  • • Si se inicia cualquier negociación sobre el Estatuto de los Trabajadores, para CCOO y UGT será condición necesaria que previamente se aprueben los cambios que tenemos ultimados sobre la reforma laboral.
12.12.2018.

Parados demandando empleo

"Es necesario y urgente adoptar medidas de choque contra la precariedad"

04.12.2018.

La secretaria de Empleo y Cualificación profesional de CCOO, Lola Santillana, ha señalado que "aunque los datos aislados del paro registrado son moderadamente positivos" persisten graves problemas en nuestro mercado laboral, en especial "los más de 3 millones de personas que se encuentran en paro y la elevada rotación laboral".

Acuerdo Marco

CCOO comparte la decisión del Ministerio de Trabajo de no renovar el Acuerdo Marco con las agencias de colocación, que firmó y prorrogó el anterior gobierno

13.07.2018.

El balance del Acuerdo Marco con agencias de colocación para la colaboración con servicios públicos de empleo en la inserción en el mercado laboral de personas desempleadas comenzó a funcionar en 2014 hasta su finalización, el pasado 16 de junio, resulta muy mejorable. Durante su vigencia no se han realizado las evaluaciones comprometidas, y el SEPE ha prorrogado el acuerdo sin tener información sobre su eficacia y eficiencia.

Un momento de las jornadas.

Primeras Jornadas Canarias: Empleo de calidad, un reto

02.05.2018.

8 de mayo: de 9:15 a 15 horas. Salón de Actos del TEA. Santa Cruz de Tenerife

Parados demandando empleo

El paro registrado y la afiliación a la Seguridad Social registran los peores datos en agosto desde 2008

04.09.2017.

Agosto terminó con un aumento del paro de 46.400 personas, un 1,02% más que el mes anterior. Además, la Seguridad Social registra su peor dato en ese mes desde 2008 al perder 179.485 afiliados. A estos datos negativos se une que casi la mitad de las personas desempleadas carece de protección y que crece la precariedad en la contratación, el 92,5% de los contratos firmados en agosto son temporales.

Parados demandando empleo

Datos EPA: Primer trimestre 2016

28.04.2016.

El descenso del paro trimestral tiene como principal variable explicativa la caída de la población activa, lo que se traduce en un descenso de la población ocupada. Por ello para que el desempleo se reduzca de forma contundente hay que revertir las políticas económicas que apuestan por la devaluación de las condiciones sociolaborales porque, no sólo no solucionará los problemas económicos y sociales, sino que los agravará.

Parados demandando empleo

Paro registrado: Noviembre 2015

02.12.2015.

Se crean horas de trabajo, no empleo consolidado. La alta temporalidad es incompatible con la cohesión económica y social al provocar que se incremente el dato medio de personas cotizantes a la seguridad social en un entorno del crecimiento del paro registrado.

Empleo Joven

Los agentes sociales y el Ministerio de Trabajo logran un acuerdo del Plan de Choque por el Empleo Joven

07.12.2018.

En el día de hoy, la Mesa de diálogo social de empleo y relaciones laborales, integrada por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Comisiones Obreras, la Unión General de Trabajadores, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, ha adoptado, a través de un acuerdo conjunto, el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021.

Formación

CCOO continúa con su plan de difusión de los derechos de la representación legal de los trabajadores en materia de formación

23.08.2018.

Más de 1.400 delegadas y delegados de CCOO han participado en las jornadas de difusión y formación sobre los derechos de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras en materia de formación en las empresas, organizadas por las secretarias confederales de Empleo y de Formación Sindical en el último año, con el objetivo de dar a conocer estos derechos mediante la formación que se realiza en las empresas y asimismo proporcionar herramientas que faciliten su intervención sindical y el control sindical sobre la formación que imparten las empresas.

ECAE

Estrategia Canaria de Activación para el Empleo

12.07.2018.

Aprobada en el Consejo General de Empleo, fue firmada por el Gobierno de Canarias, CCOO, UGT, CEOE y CCE el pasado día 11 de julio de 2018.

Informe

Una aproximación a la realidad socioeconómica de Canarias 2008-2018

11.05.2018.

Gabinete Técnico de CCOO Canarias

Mesa de debate

SIN DERECHO DE HUELGA NO HAY DEMOCRACIA

  • El Derecho de Huelga es un Derecho fundamental que es inseparable del Derecho de Libertad Sindical
  • Los poderes públicos deben garantizar el ejercicio del derecho y perseguir las estratagemas de la patronal para evitar el ejercicio de este derecho.
  • Las patronales desarrollan nuevas estrategias para dificultar el ejercicio del derecho de huelga, desde nuevas formas de esquirolaje a políticas desprestigio ante la opinión pública.
14.10.2016.

El jueves 13 de octubre tuvo lugar un interesante debate sobre el Derecho de Huelga Organizado por los sindicatos: CCOO, UGT, Intersindical, FSOC, COBAS en el Salón de Acto del Edificio Insular del Cabildo de Gran Canaria, Las Palmas con la participación de juristas muy relevantes del Archipiélago y contó además con la aportación por video del Magistrado del TSJ de Cataluña y miembro de Jueces para la Democracia: Carlos Hugo Preciados Domenech.

Parados demandando empleo

Datos paro diciembre 2015

05.01.2016.

Con el fin de aprovechar cualquier oportunidad de mejora en la economía y en la sociedad a través del incremento de la cartera de pedidos de determinados sectores económicos, la política económica debe centrarse en potenciar medidas que incentiven la inversión y el empleo, con la finalidad de minimizar la incertidumbre que impregna a la iniciativa privada.

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